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Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass freie Mitarbeiter keine Ansprüche aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und aus dem Entgelttransparenzgesetz herleiten können Danach sind der Klägerin, einer Redakteurin des ZDF, sowohl Auskunftsansprüche über die Bezüge vergleichbarer männlicher Kollegen als auch Entschädigungsansprüche verwehrt.
Nach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 06.11.2018 geht der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung nicht mit dessen Tod unter (C-569/16). Mehr zu den Urteilsgründen und den Folgen für Arbeitgeber lesen Sie in dieser News.
Sieht ein Tarifvertrag Zuschläge für Überstunden vor, dann haben Teilzeitbeschäftigte nicht erst bei Überschreiten des Vollzeitpensums einen Anspruch auf solche Mehrarbeitszuschläge. Denn darin liegt eine unzulässige Benachteiligung der Teilzeitbeschäftigten gegenüber den Vollzeitbeschäftigten.
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nicht nur in ihren Betriebsstätten einsetzen, sondern auch das Arbeiten im Homeoffice ermöglichen wollen, müssen dafür entsprechende arbeitsvertragliche Regelungen treffen. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers, auch den Ort der Arbeitsleistung zu bestimmen, deckt nicht die Zuweisung der Privatwohnung der Arbeitnehmer als Arbeitsort ab.
Bislang konnten Arbeitgeber, die ehemalige Arbeitnehmer erneut beschäftigen, das Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund rechtssicher befristen. Die Drei-Jahres-Frist des Bundesarbeitsgerichts hat das Bundesverfassungsgericht bekanntlich verworfen. Nun kommt es auf den Einzelfall an.
